Вплив кризових явищ на кадрову політику підприємства

Abstract

У роботі досліджено теоретико-методологічні та практичні засади формування й удосконалення кадрової політики підприємств в умовах кризових викликів і воєнного стану. Розглянуто сучасні методи, інструменти та управлінські підходи до кадрової діяльності, узагальнено вплив соціально-економічної нестабільності на управління персоналом. На основі системного та ситуаційного підходів обґрунтовано напрями вдосконалення кадрової політики підприємств у кризових умовах. Запропоновані рекомендації можуть бути використані для підвищення стабільності персоналу, зниження плинності кадрів, посилення мотивації працівників і забезпечення довгострокової стійкості малого бізнесу в умовах невизначеності.