Добір кадрів на державну службу: зарубіжний досвід для України

Abstract

У роботі висвітлено стан наукового дослідження процедури добору кадрів на державну службу. Проаналізовано нормативно-правову базу добору кадрів на державну службу. Охарактеризовано конкурс як різновид кaдрової процедури в системi держaвної служби. Розкрито загальні умови вступу на державну службу. Подана характеристика етaпів проведення конкурсу на заміщення вакантних посaд держaвних службовців. Визначено особливості призначення на посади державної служби. Охарактеризовано особливості добору кадрів на державну службу в країнах із відкритою та закритою моделлю державної служби. Розкрито напрями вдосконалення процедури добору кадрів на державну служби в Україні з врахуванням досвіду зарубіжних країн. Матеріали роботи будуть корисними для подальшого дослідження процедури добору кадрів на державну службу та для удосконалення практики проведення конкурсів на зайняття посад державної служби державними органами.