Управління процесом мотивації персоналу підприємств готельно-ресторанного бізнесу
| dc.contributor.author | Лаврів Денис Михайлович | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-29T06:03:05Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | Досягнення поставленої мети обумовило виконання таких послідовних завдань: дослідити сутність та значення мотивації працівників; надати характеристику методам мотивації працівників; визначити особливості мотивації працівників на підприємствах готельно-ресторанної сфери; дати характеристику діяльності ТОВ «Фірма «Надія» як суб’єкта господарювання; здійснити оцінку діючої системи мотивації працівників ТОВ «Фірма «Надія»; провести діагностику мотивації персоналу ТОВ «Фірма «Надія»; розробити рекомендації по удосконаленню системи мотивації працівників ТОВ «Фірма «Надія»; запропонувати створити центр професійного навчання на ТОВ «Фірма «Надія». Об’єкт дослідження – процес формування системи мотивації ТОВ «Фірма «Надія». Предметом дослідження є теоретичні та науково-методичні аспекти, формування процесу мотивації на підприємстві готельно-ресторанного сервісу. | |
| dc.identifier.uri | https://repo.nung.edu.ua/handle/123456789/13235 | |
| dc.subject | мотив | |
| dc.subject | мотиавція | |
| dc.subject | матеріальна | |
| dc.subject | нематеріальна | |
| dc.subject | центр професійного навчання | |
| dc.title | Управління процесом мотивації персоналу підприємств готельно-ресторанного бізнесу | |
| dc.type | Thesis |