Психологічний клімат у службовому колективі

Abstract

У дослідженні проведено аналіз психологічного клімату в колективі, розглянуто закони, якими регламентується психологічний клімат колективу. Визначеніфактори, які позитивно впливають на ефективність роботи колективу. Працівники, які працюють в позитивному психологічному кліматі, більш мотивовані, задоволені роботою та ефективніше її виконують. Виконання цих рекомендацій сприятиме подальшому покращенню психологічного клімату в колективі та ефективній роботі організації. Матеріали роботи можуть бути корисними у практичній діяльності державних службовців, зокрема для сприяння позитивного психологічного клімату в колективі, а також розробка пропозицій щодо сприятливого психологічного клімату.