Добір кадрів на державну службу: зарубіжний досвід для України

Abstract

У дослідженні висвітлено місце та роль кадрового планування для забезпечення ефективного добору кадрів на державну службу. Наведено основні цілі, завдання та принципи реалізації добору кадрів на державну службу. Проаналізовано нормативно-правове регулювання добору кадрів на державну службу в Україні. У другому розділі досліджено зарубіжний досвід добору кадрів на вакантні посади державної служби. Наведено вимоги до кандидатів на посади державної служби в країнах світу. Здійснено аналіз основних етапів проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державної служби. Підкреслено важливу роль присяги державного службовця як обов’язкового елементу вступу на державну службу. У третьому розділі наведено основні напрями покращення добору кадрів на державну службу в Україні з урахуванням зарубіжного досвіду. Досліджено практику планування й використання сучасних кадрових технологій під час добору кадрів на державну службу.