Напрями підвищення соціальної стійкості персоналу на підприємствах нафтогазового комплексу

Abstract

В статті обгрунтовуються напрями підвищення соціальної стійкості персоналу на вітчизняних нафтогазових підприємствах. Розкриваються складові, що визначають її суть. З’ясовано, що ефективна господарська діяльність підприємства у ринкових умовах потребує організації управління на концептуально новій основі.Summary. The article substantiates the directions of increase of social stability of personnel at the domestic oil and gas enterprises. The components that determine its essence are revealed. It is found that effective economic activity of the enterprise in market conditions requires organization of management on a conceptually new basis.