Європейський досвід управління персоналом у сфері державної служби

Abstract

У дослідженні здійснено теоретико-прикладний аналіз провідних європейських принципів, стандартів і практик с у сфері управління персоналом в системі державної служби та цій основі визначення перспективних шляхів запровадження європейського досвіду в системі державної служби України. Систематизовано наукові концепції і моделі управління персоналом та охарактеризовано теоретико-категоріальні підходи до розуміння поняття "управління персоналом" в контексті державної служби. Розкрито характерні особливості європейського досвіду управління персоналом у сфері державної служби, зокрема на прикладі таких країн як Німеччина, Франція та Польща. На основі систематизації європейського досвіду виокремлено ключові напрями і тренди та розроблено авторську Стратегічну модель імплементації європейських принципів, стандартів і вимог в систему управління персоналом на державній службі України, в якій окреслено три системні блоки та дев'ять перспективних напрямків вдосконалення процесів управління персоналом у сфері державної служби України. Матеріали роботи будуть корисними для удосконалення діяльності органів публічної влади, при розробці проектів нормативно-правових актів, а також можуть бути використані у процесі підвищення кваліфікації чи професійного навчання державних службовців.