Шляхи посилення мотивації персоналу у сфері публічної служби

Abstract

У магістерській роботі досліджено сучасні підходи до управління мотивацією працівників в органах державної влади. Основна увага зосереджена на аналізі чинників, що впливають на мотивацію, таких як умови праці, система заохочень, можливості кар'єрного росту та професійного розвитку. Робота також включає огляд теоретичних основ мотивації та порівняння різних моделей мотивації, що застосовуються у публічній службі. Дослідження базується на аналізі літератури й аналізі практичного досвіду впровадження мотиваційних програм у різних країнах. Запропоновано комплекс заходів, спрямованих на підвищення рівня мотивації персоналу, включаючи розробку ефективної системи заохочень, вдосконалення умов праці та забезпечення можливостей для професійного розвитку.