Посилення мотивації персоналу як засіб поліпшення організації державної служби

Abstract

У магістерській роботі досліджено особливості мотивації персоналу в системі державної служби України. Розкрито сутність поняття «мотивація персоналу», проаналізовано еволюцію наукових підходів до її розуміння та визначено роль мотиваційного механізму в підвищенні ефективності державного управління. Розглянуто нормативно-правове забезпечення мотивації державних службовців, виявлено наявні проблеми й колізії у чинній системі стимулювання праці. Проаналізовано сучасний стан мотивації персоналу в органах влади, узагальнено зарубіжний досвід і визначено можливості його застосування в Україні. Запропоновано напрями вдосконалення державної політики у сфері управління персоналом, спрямовані на підвищення професійної активності та результативності державних службовців. Отримані результати можуть бути використані в діяльності органів державної влади, у процесі підготовки й підвищення кваліфікації державних службовців, а також при розробленні програм розвитку кадрового потенціалу.