Шляхи формування сприятливого психологічного клімату в органах державної влади

Abstract

У магістерській роботі розкрито теоретико-правові основи дослідження питання формування сприятливого психологічного клімату в колективі. Детально охарактеризовано джерельну базу дослідження, нормативно-правове забезпечення формування сприятливого психологічного клімату в органах державної влади України, окремі аспекти закордонного досвіду формування сприятливого психологічного клімату в колективі. Проаналізовано особливості формування психологічного клімату в органах державної влади України. Виокремлено роль керівників та роль відділу управління персоналом органів державної влади у формуванні сприятливого психологічного клімату. Результати дослідження мають як теоретичне, так і практичне значення. У практичному аспекті результати дослідження можуть бути використані для удосконалення кадрової політики органів державної влади; запровадження ефективних управлінських практик, спрямованих на покращення міжособистісних відносин у колективах; розробки рекомендацій для керівників щодо формування сприятливого СПК; створення інструментарію діагностики та моніторингу психологічного клімату в органах державної влади; впровадження заходів щодо зниження рівня професійного вигорання та підвищення стресостійкості державних службовців, особливо в умовах воєнного стану. Результати дослідження можна використати й для розробки лекційного курсу для викладання дисциплін за спеціальністю «Публічне управління та адміністрування».