Шляхи формування сприятливого психологічного клімату в органах публічної влади

Abstract

У дослідженні проаналізовано психологічний клімат як групове явище, описано чинники, компоненти та складові психологічного клімату в трудових колективах органів публічного управління. Вивчено досвід провідних країн світу у формуванні психологічного клімату в органах влади, дано характеристику ролі керівника органу влади у формуванні сприятливого психологічного клімату в органах влади, досліджено фактори розвитку сприятливого психологічного клімату в органах публічної влади. Запропоновано методи діагностики для оцінки умов формування сприятливого психологічного клімату в органах публічного управління та адміністрування. Матеріали роботи можуть бути корисними у практичній діяльності публічних управлінців, зокрема для сприяння позитивного психологічного клімату в колективі, а також для розробки пропозицій щодо сприятливого психологічного клімату в управлінських колективах.