Удосконалення системи управління персоналом в екологічно орієнтовних компаніях

Abstract

Темою магістерської роботи є «Удосконалення системи управління персоналом в екологічно орієнтовних компаніях». Метою даної роботи є дослідження діючої системи управління персоналом в екологічно орієнтовних компаніях та розробка пропозицій щодо її вдосконалення. Об'єктом дослідження є ТОВ «ДСН ГРУП». Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні підходи до формування системи управління персоналом еколого орієнтовної компанії Розглянуто загальну характеристику ТОВ "ДСН ГРУП". Встановлено, що компанія спеціалізується на оптовій торгівлі спортивного харчування, вітамінів та біологічно активних добавок. Досліджено середовища функціонування компанії та. особливості управління персоналом. Проведено SWOT та PEST - аналіз ТОВ “ДСН ГРУП”. Серед можливостей розвитку акцент зроблено на впровадженні екологічних інновацій. Представлено огляд ринку вітамінів і біологічно активних добавок в Україні. Розкрито чинники, які сприяють його динамічному розвитку. Особливість управління персоналом проявляються в інтеграції екологічної свідомості в такі процеси як добір та відбір персоналу, адаптація та впровадження «зелених» логістичних рішень. За результатами дослідження розроблено заходи з удосконалення управління персоналом:: екологізація пакування, посилення енергоефективності складських приміщень, налагодження управління відходами: навчання персоналу екологічним практикам, введення в штат посади нутриціолога.