Шляхи посилення мотивації персоналу у сфері державної служби України

Abstract

У дослідженні розглянуто питання посилення мотивації персоналу у сфері державної служби України. Проаналізовано теоретичні засади мотивації персоналу, зокрема, подано харакеристику наукових підходів до вивчення поняття мотивації та досліджено особливості мотиваційної філософії державних службовців. Крім того, у роботі досліджено головні механізми мотивації у сфері державної служби, розглянуто систему мотивації праці і стимулювання державних службовців та формування мотиваційних стратегій цього процесу. Зосереджено увагу на інструментальному потенціалі стресостійкості як чиннику розгортання мотиваційного потенціалу в системі публічного управління. Авторкою проаналізовано зарубіжний досвід використання технологій мотивації персоналу у сфері державної служби та запропоновано шляхи посилення мотивації персоналу у сфері державної служби в Ураїні. Результати магістерського дослідження направлені на підвищення професійного рівня публічних управлінців та ознайомлення їх із питанням посилення мотивації персоналу у сфері державної служби в Ураїні як одного з шляхів підвищення ефективності публічного управління. Матеріали роботи будуть корисними для удосконалення діяльності органів влади, а також у процесі підвищення кваліфікації чи професійного навчання державних службовців.