Теорія гармонії та гармонизації як основа удосконаленні управління людськими ресурсами соціально-економічних систем

Abstract

В статті на основі аналізу класичної формули опису ланки, охопленої зворотним зв'язком, продемонстровані доцільність, можливості і умови гармонізації поведінки управлінської та виконавської складових соціально-економічної системи при встановленні цілей її функціонування, за виконання яких системою забезпечується ефективне досягнення запланованого результату.

The article, based on the analysis of the classic formula for branch description, demonstrates the feasibility, opportunities and conditions of harmonization of the behavior of management and executive components of a socio-economic system during the process of determining the goals of its functioning, achievement of which provides the effective achievement of planned results.