Аудит персоналу як технологія забезпечення ефективності управління органом влади

Abstract

У дослідженні висвітлено суть проблем пов`язаних з ефективністю управління органом влади шляхом проведення аудиту персоналу. Розкрито основні напрямки удосконалення діяльності кадрових служб щодо забезпечення продуктивного управління персоналом в органах влади. З’ясовано ключову роль аудиту персоналу в зростанні ефективності управління та контролю. Визначено основні види, напрямки та етапи проведення аудиту персоналу. Запропоновано процедуру проведення оцінювання кадрової діяльності бюджетних установ за визначеними формами. Проаналізовано нормативні акти, організаційну структуру, вікову категорію, рух персоналу, освітній, кваліфікаційний рівні, дієвість стимулюючих заходів в місцевих органах влади. Досліджено механізм реалізації влади, потребу у розширенні можливостей працівників в контексті самовдосконалення. Запропоновано розробити політики і процедури щодо управління ризиками, діловою кар'єрою, необхідності врахування соціальних аспектів трудової діяльності, як основної технології публічного управління. Матеріали роботи будуть корисними для керівників публічних органів, які прагнуть удосконалити систему управління, внутрішнього контролю, підвищити ефективність прийняття рішень при формуванні цілей, планів і програм шляхом проведення аудиту персоналу.