Добір кадрів на державну службу: зарубіжний досвід для України

Abstract

У дослідженні розглянуто питання добору кадрів на державну службу в Україні з точки зору використання зарубіжного досвіду. Авторка зосередила увагу на теоретичних засадах добору кадрів на державну службу, зокрема подано загальну характеристику поняття, розглянуто питання управління персоналом в системі державної служби як науково-теоретичну проблему та проаналізовано зарубіжні моделі державної служби як основа формування методології управління персоналом. Крім того, у роботі досліджено особливості добору кадрів на державну службу та вплив зарубіжного досвіду на цей процес. Проаналізовано сучасний стан кадрового забезпечення органів державної влади в Україні та практичний досвід зарубіжних країн, зокрема, країн ЄС з цього питання. Також авторкою запропоновано шляхи вдосконалення добору кадрів державну службу із врахуванням зарубіжного досвіду. Результати магістерського дослідження направлені на підвищення професійного рівня публічних управлінців та ознайомлення їх із поняттям та методам добору кадрів на державну службу. Матеріали роботи будуть корисними для удосконалення діяльності органів влади, а також у процесі підвищення кваліфікації чи професійного навчання державних службовців.