Управління мотивацією персоналу в контексті забезпечення результативності управлінських процесів торговельного підприємства

Abstract

У роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти реалізації функції мотивації в системі менеджменту підприємства на прикладі ТОВ «ГАСТРО-УКРАЇНА». Розглянуто організаційно-економічні механізми, методи та інструменти мотивації персоналу, а також їх вплив на результативність управлінської діяльності та досягнення цілей підприємства. На основі аналізу внутрішньої звітності, анкетування та інтерв’ю працівників і менеджерів визначено проблемні аспекти діючої системи мотивації та обґрунтовано напрями її вдосконалення. Запропоновані рекомендації можуть бути використані для підвищення ефективності управління персоналом і результативності діяльності торговельних підприємств.