Управління змінами в контексті інноваційного розвитку організації

Abstract

У роботі досліджено теоретичні, методичні та практичні засади управління змінами як чинника інноваційного розвитку підприємства на прикладі ТОВ «ЗахідАвто». Розглянуто сучасні підходи та моделі change management, зокрема ADKAR, моделі Коттера та Левіна, а також обґрунтовано взаємозв’язок між ефективністю управління змінами й інноваційною активністю підприємства. Проаналізовано ринок автозапчастин, середовище функціонування та систему управління змінами ТОВ «ЗахідАвто», оцінено рівень його інноваційного розвитку та виявлено основні проблемні аспекти. На основі проведеного аналізу визначено напрями вдосконалення управління змінами з метою підвищення адаптивності, інноваційності та конкурентоспроможності підприємства.