Формування механізму управління мотивацією праці менеджерів на нафтогазових підприємствах

Abstract

Метою дисертаційної роботи є наукове обґрунтування теоретико-методичних і прикладних засад управління мотивацією праці менеджерів та забезпечення її ефективності. Відповідно до мети дослідження в дисертаційній роботі поставлено і вирішено наступні завдання: - систематизувати теоретичні напрацювання щодо механізму управління мотивацією праці менеджерів; - розробити структурно-логічну схему механізму управління мотивацією праці менеджерів та визначення теоретичних засад його формування та функціонування; - розвинути теоретико-методичні засади щодо оцінювання мотивації праці менеджерів; - розробити комплексний методичний підхід до оцінювання рівня мотивації праці менеджерів; - удосконалити інструментарій оцінювання мотивації праці менеджерів; - провести системну оцінку мотивації праці менеджерів нафтогазових підприємств; - формалізувати механізм управління мотивацією праці менеджерів на основі холістичного підходу; - обґрунтувати методику оцінювання й прогнозування ефективності механізму управління мотивацією праці менеджерів.