Дослідження інноваційних інструментів мотивації в управлінні суб’єкта

Abstract

Мета роботи — дослідити інноваційні інструменти мотивації персоналу та проаналізувати можливості їх впровадження в систему управління АТ КБ «ПриватБанк» для підвищення ефективності його діяльності. Завдання дослідження: – розглянути теоретичні аспекти мотивації персоналу; – проаналізувати систему мотивації в АТ КБ «ПриватБанк»; – визначити переваги та недоліки діючої моделі мотивації; – запропонувати інноваційні інструменти з урахуванням сучасних HR-тенденцій; – оцінити можливі результати впровадження інноваційних рішень. Об'єктом дослідження є процес мотивації працівників у АТ КБ «ПриватБанк», а предметом дослідження - інноваційні інструменти мотивації та їх вплив на управління організацією. Методи дослідження: загальнонаукові (аналіз, синтез, узагальнення), порівняльний аналіз, методи соціологічного опитування, SWOT-аналіз.