Європейські стандарти управління персоналом у сфері публічної служби

Abstract

Магістерська робота присвячена аналізу та удосконаленню системи управління персоналом у сфері публічної служби України з урахуванням європейських стандартів. У роботі визначено основні поняття та значення управління персоналом у публічній службі, зокрема їхню роль у забезпеченні ефективності функціонування державних органів. У першому розділі досліджено теоретичні основи управління персоналом, розкрито особливості європейських стандартів, а також розглянуто ключові принципи, такі як прозорість, меритократія, компетентнісний підхід, дотримання етичних норм та цифровізація кадрових процесів. Другий розділ зосереджено на аналізі практик управління персоналом у країнах Європейського Союзу, включаючи сучасні моделі, які базуються на компетентнісному підході та цифрових технологіях. Третій розділ присвячений адаптації європейських стандартів до української системи публічної служби. Розроблено рекомендації щодо інтеграції принципів європейського управління персоналом, зокрема впровадження національної моделі компетенцій, створення онлайн-платформи для підвищення кваліфікації службовців, оновлення Кодексу етики та впровадження HR-системи для автоматизації кадрових процесів.