СТВОРЕННЯ ДІЄВОЇ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ЯК СКЛАДОВОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В ПУБЛІЧНОМУ УПРАВЛІННІ

Abstract

У магістерській роботі досліджено теоретичні засади державної кадрової політики, зокрема її понятійно-категорійний апарат, розглянуто сучасний стан кадрових процесів у сфері публічної служби України, проаналізовано стан нормативно-правового забезпечення державної кадрової політики. В процесі дослідження розкрито особливості мотивації як фактора підвищення ефективності та результативності професійної діяльності. Охарактеризовано особливості матеріальної та нематеріальної мотивації праці в органах публічного управління. Досліджено досвід мотивації праці службовців у США та розкрито його складові. Запроновано створити дієву систему мотивації праці публічних службовців в Україні з врахуванням вітчизняного та зарубіжного досвіду.